员工健康管理的现状

职场中“人”与“业”的健康是相互成就的。全面健康的职场氛围能促进员工更积极地投入到工作中,这样的工作状态是企业业务良好增长的基石;企业拥有更好的健康管理计划可以极大程度保证组织健康从而激发组织活力,有效地激励组织从而提高生产率与留职率。不同健康风险的员工拥有不同的健康管理需求,企业要根据员工需求与实际情况进行资源投入,应对不同健康风险,侧重不同管理服务,兼顾“健康预警”与“健康改善”,做到“预防”与“保障”并重,以不断降低员工的健康风险,有效控制医疗成本。

客户粘性低

与国外金融保险行业相比,国内的产品责任、细分不足,缺乏创新,没有给客户提供差异化的选择空间。

医疗资源缺乏,客户就医需求无法满足

医疗资源缺乏,缺少专业医疗人才,无法有效地倾听客户声音,挖掘客户的真实需求。同时,缺少数据支撑,渠道反馈及客户反馈,无法了解每个客户在不同阶段的保险需求、个人偏好和优先考虑事项。

行业解决方案

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强大医疗资源支持,完善医疗健康服务生态圈

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